⚠️ Ошибка при сокращении, которая может дорого обойтись работодателю — 22 июля 2026 г. в 07:31:59.830
⚠️ Ошибка при сокращении, которая может дорого обойтись работодателю Минтруд разъяснил: даже если сотрудник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, работодатель не освобождается от обязанности предлагать ему все имеющиеся подходящие вакансии. Это важное изменение, поскольку ранее по этому вопросу существовала неоднозначная практика, а позиция Роструда была иной. Теперь работодателям стоит пересмотреть порядок проведения сокращений, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств. 📌 В новой статье на Дзене подробно разбираем: • почему досрочное увольнение не отменяет обязанности предлагать вакансии; • какие вакансии работодатель обязан предложить, а какие — нет; • как долго сохраняется эта обязанность; • какие ошибки чаще всего допускают работодатели при сокращении и к каким последствиям они могут привести; • что изменилось после разъяснений Минтруда и как действовать, чтобы минимизировать риски. ➡️ Полный разбор с примерами, ссылками на законодательство и практическими рекомендациями — в нашей новой статье на Дзене.