⚡ «Растем вместе с предприятием»: от электромонтера до главного энергетика — 10 апреля 2026 г. в 09:21:00.449
⚡ «Растем вместе с предприятием»: от электромонтера до главного энергетика 📖 Продолжаем рубрику «Растем вместе с предприятием», посвященную юбилею АО «Ямалкоммунэнерго». История сегодняшнего героя — наглядный пример того, как в стремительно меняющейся отрасли условием профессионального роста становится готовность учиться, ответственность за результат и умение идти на компромисс. Знакомьтесь: Руслан Михайлович Куцый, главный энергетик филиала в Муравленко «Тепло». 🔧 Его путь в отрасли начался в 2003 году с должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования. Сначала он попал в ремонтный цех, затем перешел на участок городского водозабора, позже — в дежурную службу. Параллельно получал высшее образование. Так, по словам нашего героя, постепенно карьера и сложилась: сперва повысили до старшего мастера, затем назначили начальником цеха, а позже предложили должность главного энергетика. «В первую очередь, я благодарен АО «Ямалкоммунэнерго» за бесценный опыт. Здесь воспитывают настоящих универсалов. На других предприятиях, как правило, электротехнический персонал разделен по службам и направлениям: либо воздушные линии, либо кабельные линии, либо подстанции. А у нас есть и линии, и подстанции, и распределительные устройства, и частотные преобразователи, и собственная генерация, электрооборудование разных классов напряжения», – рассказывает Руслан Михайлович. 🏭 За 15 лет существования компании техническая база кардинально обновилась. Если раньше управление приводом шло через обычные магнитные пускатели, то сегодня в качестве пускорегулирующей аппаратуры используется частотное регулирование. «Сейчас это сложный компьютер, который управляет технологическим процессом и имеет большой объем защит и функций, — объясняет Руслан Куцый. — Электромонтер работает с оборудованием, которого раньше не было: электронные измерительные приборы, микропроцессорные блоки защиты. Предприятие изменилось практически полностью». 📈 Вместе с оборудованием изменились и требования к компетенциям персонала. Функции остались прежними — обслуживание электроустановок, но знаний и навыков требуется в разы больше. ❄️ Работа в условиях Крайнего Севера, по мнению Руслана Михайловича, накладывает дополнительную ответственность. «Если случится серьезная авария, помогать нам будет некому, мы рассчитываем только на себя. Отключение в котельной может привести к очень тяжелым последствиям. Мы осознаем, что от нашей работы зависит комфорт горожан, наших близких, наших семей», – считает Руслан Куцый. 🤝 На вопрос, на чем держится сплоченность коллектива, мужчина отвечает просто: «Нормальное человеческое отношение, взаимоуважение и понимание, насколько серьезна наша работа. Если у кого-то не хватает профессиональных навыков — это дело наживное. У нас довольно дружный коллектив: всегда готовы подсказать, научить, поддержать». 🎯 По словам нашего героя, человек без чувства ответственности в отрасли не задерживается. Были случаи, когда новички считали, что работа заканчивается ровно в 17:30, они не понимали, что бывают нештатные ситуации, требующие особого внимания. «Это абсолютно нормально. Такие люди могут обладать нужными компетенциями, но им нужно место поспокойнее. Задача руководителя вовремя донести ценности компании до сотрудника и позволить ему принять верное решение», – уверен Руслан Михайлович. 🎉 В год 15-летия Руслан Куцый благодарит директора за созданную систему ценностей и желает коллегам бережно хранить наработанное. «К успехам филиала я отношу не только производственные изменения, но и замечательную атмосферу, которую поддерживает руководство, – говорит наш герой. – Наш директор год за годом формировал команду, налаживал процессы, "притирал" людей друг с другом. Благодаря этой кропотливой работе муравленковский филиал славится своими профессионалами, поэтому крайне важно сохранять имеющиеся достижения. Этого я и желаю всем работникам — цените то, что строите».