Олег Стан: «У тебя всё получится, если знаешь, как должно быть» — 29 августа 2026 г. в 08:25:00.896
Олег Стан: «У тебя всё получится, если знаешь, как должно быть» Перезагрузка в Губкинском филиале АО «Ямалкоммунэнерго»: от тотальной замены ветхих сетей до автоматизации и изменения производственного мышления. В рамках юбилейной рубрики к 15-летию компании поговорили с директором филиала Олегом Юрьевичем Станом о вызовах, кадрах и планах на будущее. 📌 О ПЕРЕХОДЕ И КОЛЛЕКТИВЕ «В Губкинский я переехал из Муравленко в 2025 году. За последние 4 года здесь сменилось три руководителя, и коллектив от этого устал. Сначала меня встретили равнодушно и смотрели как на очередного временного человека. Но через 5 месяцев работы доверие было завоевано, после чего сотрудники сами стали подходить и просить остаться насовсем». 🏭 О СТАНДАРТАХ И СЕТЯХ «Муравленко — признанный технический флагман компании. Моя главная задача — переложить эти высокие стандарты на ресурсную базу Губкинского, переформатировать подход к производству. Работы много: сейчас мы колоссальными темпами меняем магистральные трубопроводы на самых аварийных участках, чтобы зимой город спал спокойно». 🛠 О КРУПНЫХ ПРОЕКТАХ И ТЕХНОЛОГИЯХ «Мы успешно запустили модернизированную котельную ДЕ-6,5, которая обеспечивает теплом новые микрорайоны. На общеузловой котельной до начала отопительного сезона обновим 4 из 8 дымовых труб котлоагрегатов. Кроме того, начали строить насосные станции подмеса. В перспективе планируем полностью разделить контуры города. Это даст гибкий инструмент регулировки, разгрузит котельную и сделает всю систему теплоснабжения прозрачной и прогнозируемой». 👥 О КОМАНДЕ И КАДРОВОМ ВЫЗОВЕ «Губкинский — центр притяжения крупнейших нефтегазовых компаний, и конкурировать с ними на рынке труда непросто. Наш ответ кадровому дефициту — это автоматизация. Мы оптимизируем процессы, чтобы высвобождать специалистов для решения более сложных задач на городских объектах». 🔗 Как Губкинский филиал планирует стать новым флагманом компании? Читайте полное интервью о модернизации, борьбе за кадры и корпоративных сплавах в нашей группе ВКонтакте.