❓ Вопрос: можно ли работнику отказаться выходить на работу во время простоя, если работ...
❓ Вопрос: можно ли работнику отказаться выходить на работу во время простоя, если работодатель периодически привлекает его к выполнению обязанностей? ✅ Ответ: 📎 Решение о введении и отмене простоя принимает работодатель, для этого издается соответствующий приказ. В период простоя работник не обязан выполнять трудовую функцию, отказ от выхода на работу в этот период правомерен. Однако, работодатель вправе в любой момент издать приказ о прекращении простоя — как в отношении всех сотрудников, так и выборочно (в отношении отдельных работников). После этого выход на работу становится обязательным. Затем простой может быть введён снова (новым приказом). Линия консультаций – ваша мощная поддержка 7 дней в неделю в решении любых правовых вопросов. ✨ Клиентам компании «АПИ» консультации предоставляются бесплатно. ➡️ Задайте свой вопрос