Вопрос: грозит ли работодателю санкция за то, что у работника не заменен паспорт по дос...
Вопрос: грозит ли работодателю санкция за то, что у работника не заменен паспорт по достижении возраста 20 лет? Ответ: нет. Обоснование: 📎 согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. При этом ст. 65 ТК РФ определяет, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Действующим трудовым законодательством не определен порядок действий работодателя при наступлении условий, когда работник организации достиг возраста 20 лет, но не заменил паспорт. 📎 Обязанность менять паспорт лежит исключительно на гражданине, что подтверждается нормами КоАП РФ. Например, ст. 19.15 КоАП РФ – санкция грозит только физическому лицу. 📎 Таким образом, работодатель не несет рисков в части соблюдения трудового законодательства, если работник долго не меняет просроченный паспорт. Линия консультаций – ваша мощная поддержка 7 дней в неделю в решении любых правовых вопросов. ✨ Клиентам компании «АПИ» консультации предоставляются бесплатно. Задайте свой вопрос