К нам на Линию консультаций поступил вопрос: как можно подтвердить факт получения или о...
К нам на Линию консультаций поступил вопрос: как можно подтвердить факт получения или отказа от уведомления о сокращении в результате ликвидации обособленного подразделения? Ответ: возможны три варианта: 1) подпись работника на экземпляре работодателя; 2) акт об отказе от подписи; 3) направление заказного письма. Обоснование: ответ на данный вопрос содержится в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" {КонсультантПлюс}: 📎 «Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе». 📎 Таким образом, основными вариантами являются подпись работника на экземпляре работодателя или акт об отказе от подписи. 📎 «В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении)». 📎 Третьим вариантом является направление заказного письма, если работник отсутствует. Линия консультаций – ваша мощная поддержка 7 дней в неделю в решении любых правовых вопросов. ✨ Клиентам компании «АПИ» консультации предоставляются бесплатно. ➡️ Задать свой вопрос