Как взять выходные на свадьбу: пять дней, которые положены по закону
Как взять выходные на свадьбу: пять дней, которые положены по закону Свадебный сезон в разгаре, и у многих работающих пар возникает вопрос: как выкроить время на организацию торжества, примерку платья, встречи с ведущим и прочие хлопоты? Мало кто знает, но Трудовой кодекс даёт такую возможность. Каждый работник имеет право взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с заключением брака. Отказать в этом работодатель не может — достаточно письменного заявления с указанием причины. При этом пять дней не сгорают и не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска, а стаж работы в компании значения не имеет. Даже если вы устроились недавно или проходите испытательный срок, отпуск оформить можно — правда, в последнем случае срок испытания продлится на количество пропущенных дней. Оформить всё просто: пишете заявление на имя руководителя — и можете заниматься подготовкой к главному дню. Кстати, такая же льгота — пять дней за свой счёт — положена и при рождении ребёнка. Важно знать свои права и пользоваться ими. #МинТруд29