Как повысить гибкость рынка труда — 22 мая 2026 г. в 16:00:49.123
Как повысить гибкость рынка труда Поправки в Трудовой кодекс меняют правила для сверхурочной работы и срочных трудовых договоров. По сути, бизнес получает легальный инструмент гибкого управления нагрузкой, работники — дополнительный доход. Ключевые изменения: 📌 Увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов с одновременным усилением гарантий и контроля. Вводятся новые правила оплаты такой работы. Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия сотрудника, при отсутствии медицинских противопоказаний. 📌 Увеличение предельной численности работников, с которыми компании смогут оформлять срочные трудовые договоры, — с 35 до 70 человек. 📌 Установление отдельных ограничений по переработкам для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работников с вредными условиями труда и совместителей — не более 120 часов ежегодно. Сотрудники, работающие сверхурочно свыше 120 часов в год, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Законопроект разработан в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса вместе с профильными ведомствами и представителями бизнес-сообщества. Новые нормы могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года после подписания закона Президентом РФ. #РеформыНацмодели