📉 Кандидатов на рынке стало больше. Почему бизнесу всё равно сложно найти сильного сот... — 19 августа 2026 г. в 08:45:12.732
📉 Кандидатов на рынке стало больше. Почему бизнесу всё равно сложно найти сильного сотрудника? 💬 «Никогда не было проблемы найти человека. Проблема, будет ли этот человек приносить прибыль конкретному предприятию» 👤 Вера Лазник, HR-стратег 📄 Рост количества резюме увеличивает объём работы для HR и руководителя. Среди десятков кандидатов нужно определить человека, который сможет давать результат внутри конкретной компании. 🧩 Сильное резюме показывает прошлый опыт. Для качественного найма важно дополнительно проверить: • какую бизнес-задачу решит сотрудник • за какой процесс он будет отвечать • какой результат от него ожидают через три и шесть месяцев • какие ресурсы и полномочия ему предоставят • по каким показателям компания оценит его работу • насколько его подход соответствует корпоративной культуре Кандидат может успешно работать в одной компании и оказаться малоэффективным в другой. На результат влияют продукт, структура, стиль управления, скорость принятия решений и зрелость процессов. ❓ Поэтому до собеседований собственнику важно сформулировать главный критерий выбора: Что должно измениться в бизнесе после выхода нового сотрудника? ✅ Когда ответ понятен, HR оценивает человека по его способности решить конкретную задачу. Так снижается риск нанять хорошего специалиста, которому просто не подходит эта компания. Канал Ассоциации аутсорсинговых компаний Юга: @autsors_uga Профессиональное сообщество. Репутация. Долгая игра.