С какими барьерами сталкиваются женщины в “мужских” отраслях❓ — 3 июня 2026 г. в 12:45:35.895
С какими барьерами сталкиваются женщины в “мужских” отраслях❓ Какие усилия прилагает бизнес, чтобы их устранить❓ Как снять законодательные, инфраструктурные и стереотипные ограничения, которые закрывают женщинам доступ к ряду специальностей❓ 📣Эти и другие вопросы обсудили эксперты на панельной дискуссии Комитета по управлению персоналом Ассоциации менеджеров, организованной при поддержке компании «Норникель». 🎤Модератором встречи стала Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике и член правления «Норникеля», сопредседатель комитета: «Трансформация роли женщин в индустрии – один из серьезных трендов. Женщины приносят в производство другую культуру управления, высокую вовлеченность и готовность к системной работе. Задача бизнеса – убрать барьеры и дать равные возможности». 💬Светлана Данилова, руководитель Блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУР, отметила: «В промышленном секторе не может быть гендерного равенства, но должен быть баланс. Сегодня мы стараемся обеспечивать равный доступ ко всем ресурсам компании, предоставляя возможность к обучению, освоению современных навыков». 💬Про развитие женской карьеры в ИТ-компании рассказала Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур: «Женщины сегодня успешно реализуются в ИТ, не сталкиваясь со стереотипами. Есть конкретные ИТ-специальности, где женщин даже больше, чем мужчин: например, системные аналитики, тестировщики, менеджеры разработки». 💬Денис Сурменев, руководитель направления программы проектов по повышению производительности труда компании «ЕВРАЗ», рассказал: «Мы столкнулись с необходимостью пересмотреть роль женщин в современном тяжелом горячем производстве. Многие профессии модернизируются, становятся более безопасными». 💬Анна Демешкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом Восточной Горнорудной Компании (ВГК), поделилась: «Мы масштабно презентовали розовый БелАЗ, и работой в компании заинтересовались девушки-студентки». Машина стала символом корпоративной программы, цель которой — вдохновить женщин осваивать непростые профессии и сломать гендерные стереотипы. 💬Популяризация рабочих профессий, в том числе для женщин, происходит и со стороны государства. Один из примеров - Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Об этом рассказала заместитель директора центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Зоя Соломенная. Конкурс проводится с 2012 года, его цель – повышение престижа рабочих специальностей. В прошлом году 7 из 60 победителей конкурса стали женщины, с каждым годом число конкурсанток растет. 🔔По итогам дискуссии участники договорились о подготовке меморандума с предложениями по адаптации нормативной базы под современные условия труда. Документ передадут в профильные структуры для рассмотрения с целью создания равных возможностей для женщин в промышленных профессиях. Подробнее о встрече: https://amr.ru/press/detail/?id=18594