Ассоциация "Совет муниципальных образований Мурманской области"
Новости · 22 июня 2026 г.
Кадровый центр Мурманской области выяснил профессиональные ожидания молодых жителей мун... — 22 июня 2026 г. в 09:32:05.402
Кадровый центр Мурманской области выяснил профессиональные ожидания молодых жителей муниципалитетов региона В Кадровом центре «Работа России» Мурманской области по итогам серии практикумов с участием 150 выпускников и 50 представителей бизнеса выяснили: работодатели и молодые специалисты по-разному оценивают готовность выпускников к труду. Первые видят проблему в нехватке навыков, вторые — в отсутствии опыта. В числе главных ожиданий специалиста 18–25 лет — достойный старт с конкурентной зарплатой и психологически комфортной средой. Более чем для 60% опрошенных смысловое наполнение труда важнее материальной выгоды, однако работодатели зачастую ошибочно трактуют такой запрос как инфантильность. Серьезным препятствием для карьерного роста также становится высокий уровень тревожности. Около 71% выпускников признаются, что страх ошибки блокирует их инициативу на этапе адаптации. Ситуацию осложняет и разница в оценке входа в профессию: если 63% студентов уверены, что отсутствие опыта — непреодолимый барьер, то работодатели видят проблему исключительно в недостаточном уровне навыков. Аналогичный разрыв наблюдается и в отношении к формату работы: 83% молодых респондентов считают гибкий график условием продуктивности, в то время как бизнес стереотипно считывает это как неготовность к дисциплинированному труду. Несмотря на эти противоречия, стороны сошлись в главном: единственным способом преодолеть недоверие является прозрачная коммуникация. Честное обсуждение функционала и четкие ожидания от наставничества становятся ключевыми инструментами удержания кадров.