Целевой приём: квоты есть, а заявок от работодателей — меньше — 16 июня 2026 г. в 07:00:08.463
Целевой приём: квоты есть, а заявок от работодателей — меньше Ассоциация ведущих университетов собрала экспертов, чтобы обсудить, как идёт реформа целевого обучения. Разговор получился предметным. Главная цифра Правительство утвердило квоту на целевые места — 143 тысячи. Но около 50 тысяч из них работодатели не захотели заполнять уже на старте. Причина: заказчики не всегда могут предложить студентам нормальные условия поддержки и достойную зарплату после выпуска. Многие абитуриенты, подавшие заявления на целевое, в итоге уходят в общий конкурс — там больше свободы. Что говорит Роструд Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий признал: период адаптации новой системы (единая платформа «Работа в России») был непростым. Но к 2025 году количество заключённых договоров выросло. Главное достижение — процедуры стали прозрачнее. Теперь работодатели обязаны подтверждать реальную кадровую потребность, а не просто писать заявки. Позиция Ассоциации и СПбГУ Исполнительный директор АВУ Елена Чернова напомнила: раньше заказчики сами устанавливали правила отбора, что порождало непрозрачность. Ассоциация добилась единых и открытых процедур — это закрепили в законе. «Целевое обучение — ключевой инструмент кадрового обеспечения в рамках нацпроекта "Кадры". Сейчас отбор проходит в прозрачном формате, и это открывает возможности для университетов, абитуриентов и их родителей». Первый проректор СПбГУ Александр Бабич добавил, что система должна быть не подстраховкой при поступлении, а осознанным выбором. В 2025 году СПбГУ работал с 70 заказчиками из 24 регионов. Средний балл целевиков — выше 80. Региональные практики В Татарстане (КФУ) используют дополнительные гранты и стипендии, чтобы удержать молодых специалистов в республике. ЮФУ выстроил адресную модель с предприятиями ОПК и «Ростехом»: для каждого заказчика подбирают конкретные направления подготовки. Проблема столичных вузов (РУДН): абитуриенты охотно берут целевые места в Москве, но не хотят возвращаться в регионы. Медицина — отдельная тема И.о. ректора Северного государственного медицинского университета Надежда Былова отметила: в медвузах система работает эффективнее. Студенты проходят практику у будущего работодателя с первых курсов. Это не просто приём, а сопровождение всей карьерной траектории. Что предлагают дальше ✅ Закрепить «сквозные приоритеты» — чтобы целевик не мог после зачисления перескочить на общий конкурс, оставляя место пустым. ✅ Усилить координацию между вузами и работодателями при формировании кадрового заказа. ✅ Доработать электронный документооборот на платформе «Работа в России» — вузам нужны удобные инструменты для выгрузки и анализа данных. Подписывайтесь на наш канал, чтобы следить за реформой образования. #АВУ_про_образование