Вторник — разбор ваших ситуаций. — 28 июля 2026 г. в 13:24:09.273
Вторник — разбор ваших ситуаций. Уже не первое обращение по сокращениям с работы, поэтому сегодня разбор на эту тему. Коротко не получилось 🤷♀️ Можно ли восстановиться, если сокращение проведено с нарушениями? Если порядок нарушен - да, можно. ✅ Раскладываем по полочкам Какие нарушения чаще всего встречаются? 1️⃣ Не предложили все вакансии. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, которые у него есть в данной местности, в том числе нижеоплачиваемые. Увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу. Если вы узнали, что в период сокращения работодатель ввел новую должность, которую вы могли бы занять, а вам её не предложили — это нарушение. 2️⃣ Не учли преимущественное право. Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается: - семейным с двумя и более иждивенцами, - единственным кормильцам в семье, - работникам, которые в получили травму или профессиональное заболевание на данном производстве, - инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, - работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, - родителю, имеющему ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Если вас сократили, а менее защищённого сотрудника оставили — суд может признать увольнение незаконным. 3️⃣ Уволили раньше, чем исключили должность из штатного расписания. Если в день увольнения ваша должность ещё числилась в штатном расписании, а исключили её позднее — это нарушение. Суды считают, что фактического сокращения не было, и могут восстановить сотрудника с выплатой за вынужденный прогул. 4️⃣ Нарушили сроки. О сокращении должны предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца. 5️⃣ Не учли особые категории. По сокращению численности или штата нельзя уволить: - беременную женщину, - женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, - одинокую мать, воспитывающую ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, - родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Что делать, если вы заметили нарушения? 1. Собрать доказательства. Сохранить уведомления, приказы, выписки из штатного расписания, объявления о вакансиях, которые вам не предлагали, ваши обращения в адрес работодателя. 2. Идти в суд. Срок — всего лишь один месяц с момента, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку. Если пропустите — восстановить срок будет сложно. 3. Что можно требовать: — признание увольнения незаконным, — восстановление на работе, — выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула, — компенсацию морального вреда. Тема сложная. Если остались вопросы - задавайте, разберем.