Кароси - «смерть от переутомления» — 29 мая 2026 г. в 09:06:22.304
Кароси - «смерть от переутомления» Этот японский термин появился чуть более 40 лет назад и описывает внезапную смерть на работе из‑за таких психосоциальных факторов риска, как хронические переработки, стресс и усталость. 📊 Статистика: Чаще всего жертвами становятся внешне здоровые люди 30–40 лет, работающие 60+ часов в неделю. Статистика показывает связь: >80 сверхурочных часов в месяц ➡ резкий рост риска инфарктов и инсультов >100 часов в месяц ➡ повышение риска суицида Одна из причин кроется в культуре управления: в японской системе ценится каждая секунда, а «замедляющие работу» сотрудники могут подвергаться давлению коллектива, что также является серьезным психосоциальным фактором риска. 📌 По данным доклада МОТ, в 2024 г. в Японии зарегистрировано 1304 случая смерти и заболеваний, связанных с переутомлением: 🔺247 - сердечно-сосудистые осложнения; 🔺1057 - психические расстройства (включая 89 суицидов или попыток). Это явление вышло далеко за пределы Японии: 📌 Китай («голаосы»): в IT-секторе норма - 72 часа в неделю. Компании «мотивируют» сверхурочку, оплачивая такси и ужины 📌 Южная Корея («квароса»): до 2018 года рабочая неделя длилась 68 часов, сейчас официально - 52. Но на практике социальное давление остается колоссальным. Крупные корпорации пытаются ломать подобные традиции, например, правительственная программа Premium Friday, согласно которой в каждую последнюю пятницу месяца рабочий день должен заканчиваться в 15.00, саботировалась как руководством компании, так и сотрудниками. 📌 Но есть и положительные примеры: 🔺 организации по профилактике кароси и фонды финансовой поддержки семей жертв 🔺 автоматические рассылки в 19:00 с напоминанием закончить день (Toyota); 🔺 принудительное отключение корпоративных ПК после рабочего дня; 🔺 гибридный график для тех, кто хочет работать >8 часов в день (Nissan). И хотя сейчас активно начались политические реформы, направленные на решение этих проблем, в своем докладе МОТ подчеркивает, что проблема переработок и стресса является острой во всем мире. ❓А как вы относитесь к переработкам? Есть ли в вашей компании культура восстановления или «трудоголизм» всё ещё считается нормой? Делитесь в комментариях Материалы по теме: 💢Подход МОТ к оценке психосоциальных рисков 💢Последствия воздействия психосоциальных факторов для работника #статья_НАОТ