Суды сочли незаконным увольнение работника из-за ликвидации филиала — 4 мая 2026 г. в 12:00:46.366
Суды сочли незаконным увольнение работника из-за ликвидации филиала Компания решила закрыть один из своих филиалов. Директору этого филиала предложили другую работу в другом филиале, но он отказался. После этого его уволили. Директор филиала решил подать в суд. Апелляционный и кассационный суды восстановили директора на работе. Они решили, что увольнение из-за закрытия филиала было неправильным. Нужно было увольнять по сокращению штата сотрудников, так как компания не прекратила свою деятельность в городе. Компания передала функции закрытого филиала другому филиалу в другом городе. Но фактически в филиале просто новый отдел с рабочими местами на том же месте, где ранее был ликвидированный филиал и где работал уволенный директор. Директору не предложили работу в этом новом отделе, хотя он мог бы претендовать на неё. Позже эти места заняли другие сотрудники из закрытого филиала. При этом компания не сравнила сотрудников по их навыкам и не выяснила, кто из них более квалифицирован. Основание: Определение 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2026 года по делу N 88-10230/2026. P.S. Если цель была уволить директора филиала, зачем было строить такую сложную схему? Вероятно, в компании работает очень творческий кадровик или юрист.