Президент подписал закон об увеличении в два раза допустимой нормы сверхурочной работы — 26 мая 2026 г. в 10:27:49.340
Президент подписал закон об увеличении в два раза допустимой нормы сверхурочной работы Президентом подписан федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с обширными поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Отзыв из отпуска – без "вредности" Статьёй 125 Трудового кодекса будет установлено, что отзыв из отпуска "вредников" не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы и так далее. Оговаривается, что часы работы, потраченные на выполнение работником, отозванным из отпуска, своих трудовых обязанностей, оплачиваются не менее чем в двойном размере, а также порядок отзыва должен быть предусмотрен локальным актом. В случае отзыва часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время. Устанавливают срок, в течение которого работодатель должен принять решение о неполном рабочем времени по заявлению работника – 5 рабочих дней. Расширяются возможности заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства, в том числе ИП. В настоящее время по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к таким субъектам, численность работников которых не превышает 35 человек, а для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек. Показатель 35 человек предлагается заменить на 70 человек. Напомним, в целом малые предприятия могут иметь численность до 100 человек. Принятие судом решения о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям не будет препятствовать увольнению в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Такую поправку вносят в статью 81 ТК. Больше сверхурочных Статью 99 ТК о сверхурочной работе дополнена. В текущей редакции установлено ограничение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника – не более 4 часов в день и 120 часов в год. Для общего случая это так и останется. Однако вводится оговорка о том, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено колдоговором или отраслевым соглашением. При этом сверхурочная работа по-прежнему не должна будет превышать 120 часов в год для работников, трудящихся во вредных условиях с подклассами 3.3, 3.4. Также оговаривается, что в случае подклассов 3.1 и 3.2, а также пенсионеров и лиц предпенсионного возраста привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия таких лиц и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Устанавливается также, что указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Последнее не будет распространяться на ситуации, когда работы необходимы для предотвращения катастрофы, ремонта систем коммуналки, транспорта, в случае чрезвычайного или военного положения и так далее. Действующие правила об оплате сверхурочной работы оставят для случаев, когда она не превышает 120 часов в год. Напомним, что за первые два часа работы платится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. В случае превышения нормы в 120 часов в год оплата должна будет производиться не менее чем в двойном размере за каждый час, начиная со 121-го за год. Вместо повышенной оплаты работник сможет по своему выбору получить дополнительное время отдыха. Новая редакция закона предусматривает дополнение статьи 185.1 частью о том, что работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка.