🔔Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда. — 4 августа 2026 г. в 10:46:39.260
🔔Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда. 👆Роструд разъяснил, просто прописать в договоре ГПХ, что физическое лицо несёт ответственность за что-то (например, за охрану труда на объекте), недостаточно (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.)). 👥Численность работников - ключевой критерий, который определяет, какую именно структуру охраны труда обязан создать работодатель. Порог в 50 человек закреплен в статье 217 ТК РФ📘 и напрямую влияет на выбор между штатным специалистом и аутсорсингом. 📌Согласно требованиям законодательства: ✅если в организации больше 50 человек (и ведётся производственная деятельность), закон обязывает создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда; ✅если сотрудников 50 или меньше, работодатель сам решает, как организовать работу. Функции может выполнять: 📍сам руководитель организации или индивидуальный предприниматель; 📍уполномоченный работник (например, кадровик, главный инженер, начальник отдела — но только с его согласия); 📍внешняя организация или ИП, которые специализируются на услугах в области охраны труда. Ключевое условие: у подрядчика должна быть действующая аккредитация Минтруда России. ❗️Правило действует для всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отрасли. ⚠️По сути, позиция Роструда напоминает: охрана труда — это обязанность работодателя в рамках трудовых отношений и/или аккредитованных услуг, а не то, что можно «передать любому подрядчику по договору».