🔔Работник не может использовать собственную спецобувь 🥾и отказываться от выданной обуви. — 18 августа 2026 г. в 10:59:03.619
🔔Работник не может использовать собственную спецобувь 🥾и отказываться от выданной обуви. 🔖Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ " дал разъяснения работодателям по вопросу использования сотрудником личной обуви (вопросы № 250587 от 11 июля 2026 г. и № 250431 от 9 июля 2026 г.). 👆Согласно позиции ведомства, работник не может использовать свою рабочую обувь и отказываться от той, что выдал работодатель. 🔎Почему так??? ✅Обязанность работодателя; По закону (в т.ч., согласно ст. 221 ТК РФ и Правилам обеспечения работников СИЗ, утверждённым Приказом Минтруда России № 766н) именно работодатель за свой счёт обеспечивает сотрудников средствами индивидуальной защиты. Нормы бесплатной выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. ✅Невозможность учёта. Работодатель ведёт учёт выданных СИЗ🦺(в т.ч., ведёт личную карточку). Он не может официально внести в эту карточку обувь, которую работник купил сам. ✅Нет оснований для замены. Законодательство не предусматривает механизма, который бы разрешал сотруднику по своему желанию заменять выданное СИЗ на личное, даже если у личной обуви есть сертификаты соответствия. Аргументы вроде «она удобнее» или «лучше защищает» юридической силы не имеют. ❗️Порядок обеспечения и использования средств индивидуальной защиты устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. 🔎Если работник всё равно откажется от выданной обуви и придёт в своей? 🛑при отказе работника получать или использовать СИЗ работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ. 🛑по усмотрению работодателя к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности — от замечания и выговора до увольнения при повторных нарушениях. 🔎А если выданная обувь просто неудобна? В такой ситуации законный путь — не отказываться от неё, а обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении стоит обосновать причину (не подошёл размер, есть индивидуальные особенности или медицинские показания). Работодатель рассмотрит вопрос и при возможности заменит модель в рамках утверждённых норм выдачи СИЗ. ⚠️Важно: если работник получит травму в личной обуви, которая не прошла входной контроль и не была учтена в системе, это может осложнить признание несчастного случая производственным.