💥Работодателю установили срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени. — 14 августа 2026 г. в 07:40:20.444
💥Работодателю установили срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени. 📘В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: ✅беременной женщины; ✅одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; ✅лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. ⚠️С 1 сентября 2026 года в эту кадровую процедуру внесли дополнение. Если просьба работника об установлении режима неполного рабочего времени поступила в письменном виде, то работодатель обязан принять решение по ней не позднее пяти рабочих дней (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).Новая норма как раз призвана сделать процедуру прозрачнее. 👆Напоминаем, что неполное рабочее время может быть установлено в виде: 🔹неполного рабочего дня; 🔹неполной рабочей недели; 🔹их сочетания. 👆При этом, работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает: 🔸продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 🔸исчисление трудового стажа; 🔸другие трудовые права работника.