Как настроить честную мотивацию врачей: не только чек, но и качество 💼 — 22 июня 2026 г. в 13:37:34.924
Как настроить честную мотивацию врачей: не только чек, но и качество 💼 В косметологической клинике просто платить процент с выручки — самый быстрый, но далеко не самый эффективный путь. Он часто ведёт к перекосу: акцент только на дорогих процедурах, а не на долгосрочном результате и лояльности пациента. В AURUMLINE можно настраивать KPI и мотивацию персонала так, чтобы учитывать: • выручку и средний чек; • кол-во записей к конкретному врачу; • выполнение планов по курсам процедур. Система позволяет задать правила расчёта зарплаты и премий, а затем автоматически считать итог — без ручных сводных таблиц и бесконечных споров в конце месяца. Если для Вас сейчас тема зарплаты и KPI болезненна — напишите в комментариях, по каким показателям Вы хотели бы считать мотивацию, а мы подскажем, как это реализуется в AURUMLINE #kpiврачей #расчётзарплаты #aurumline #мотивацияперсонала #косметологическаяклиника 📋 Опрос: ❓ Какие kpi для врачей у вас сейчас в приоритете Ответьте в комментариях какой вы выбираете вариант и почему: 1️⃣ «Только выручка» 2️⃣ «Выручка + визиты» 3️⃣ «Выполнение курсов лечения» 4️⃣ «Мы пока не считаем kpi»