Знаете эту историю: наняли внештатника, а потом начинаете ему: «А давай по утрам на пла... — 12 июня 2026 г. в 10:00:58.579
Знаете эту историю: наняли внештатника, а потом начинаете ему: «А давай по утрам на планерку забегай», «А почему ты не в офисе?», «А переделай это в пятый раз бесплатно»? Стоп-стоп-стоп. Если продолжите в том же духе, налоговая может прийти и сказать: «Поздравляем, это не фрилансер, а ваш сотрудник. А теперь платите НДФЛ и взносы за всё время». Серьёзно, переквалификация договора ГПХ в трудовой — это больно и дорого. Поэтому запоминайте, чего нельзя делать: 1️⃣ Требовать сидеть на месте с 9 до 18 Он купил результат, а не время. Дедлайн — ваш король, а график — его личное дело. 2️⃣ Заставлять работать в вашем офисе Своя техника, своя локация. Иначе это уже похоже на штатного дядьку. 3️⃣ Тащить на планерки и отчитываться по внутренним отчётам Он не ваш линейный сотрудник. Он здесь ради проекта, а не ради статуса в слаке. 4️⃣ Вносить правки бесконечно Договорились на 2-3 итерации? Всё, дальше — за отдельные деньги. Иначе это «исправляй, пока не понравится», а это уже отношения зависимости. 5️⃣ Запрещать показывать работу в портфолио Авторское право рулит. Хотите секретность — подписывайте NDA. 6️⃣ Запрещать работать на конкурентов Он не ваша собственность. Он независимый предприниматель, а не раб на галерах. Короче, меньше контроля — больше свободы. И тогда налоговая не прилетит с доначислением. Ну, вы поняли 😉 Присоединяйтесь к нашему каналу в МАХ: https://clck.ru/3SxDgv #фриланс #внештатник #самозанятый #гпх #договорГПХ #переквалификация #трудовойдоговор #трудовыеотношения #налоговая #фнс #ндфл #страховыевзносы #доначисление #бизнес #предприниматели #работодатель #аутсорс #проектнаяработа #дедлайны #планерка #офис #контроль #правки #тз #nDA #конфиденциальность