Дистанционный сотрудник решил, что компания ему должна: — 6 августа 2026 г. в 10:01:59.087
Дистанционный сотрудник решил, что компания ему должна: 🔹 доплату за сверхурочные — за время в пути до клиентов до 9:00 и после 18:00, а также встречи в обед; 🔹 доплату за совмещение с работой водителя — потому что ездил к клиентам на своей машине. Компания давала топливную карту и компенсировала амортизацию авто. Но сотрудник посчитал, что этого мало. Что сказал суд? — Отказ. Судьи трех инстанций объяснили: 🔸 Приказов о сверхурочной работе не было. Сотрудник сам контролировал своё время, работодатель его за рамки рабочего дня не направлял. 🔸 Использование личного авто для выезда к клиентам — не совмещение должностей. Это исполнение своих прямых обязанностей, за что уже платят компенсацию. 🔸 В штатном расписании компании должности водителя нет. Значит, и совмещать не с чем. Мораль: Если сотрудник сам решает, когда ему работать и на чём ездить, а работодатель его об этом не просил — доплаты за «сверхурочку» и «водительство» не будет. Проверяйте, есть ли приказы и поручения. Без них любые требования сотрудника — просто его инициатива. А у вас были такие случаи в компании? 👇 Присоединяйтесь к нашему каналу в МАХ: https://clck.ru/3SxDgv