HRMOST: каждый третий, кто общался с цифровым помощником при поиске работы, готов реком... — 20 августа 2026 г. в 09:38:46.515
HRMOST: каждый третий, кто общался с цифровым помощником при поиске работы, готов рекомендовать работодателя Цифровые инструменты в подборе и адаптации сотрудников становятся дополнительным преимуществом работодателя в глазах соискателей. ✍️ По данным опроса сервиса автоматизации найма HRMOST с участием 2000 респондентов, 36% россиян с опытом общения с чат-ботами и ИИ-помощниками готовы рекомендовать компанию, где такие технологии сопровождают процессы подбора и адаптации сотрудников. ❗️Главный фактор доверия к работодателю, использующему цифровых помощников — быстрые ответы на вопросы о вакансии в любое время. Так ответили 36% тех, кто уже сталкивался с чат-ботами или ИИ-ассистентами при поиске работы. Еще 30% ценят возможность самостоятельно выбрать удобное время для собеседования через онлайн-календарь, а 27% — прозрачное отслеживание статуса заявки. ✔ При этом автоматизация не воспринимается как замена живому общению: четверть россиян (25%) при первом контакте с вакансией предпочитают общаться с рекрутером, но открыты к использованию бота для первичного сбора информации. 📱38% опрошенных оценивают положительно и участие цифровых помощников в адаптации к новому месту работы: 16% считают его отличным решением, которое делает адаптацию более плавной и структурированной, еще 22% отмечают, что цифровой ассистент позволяет погружаться в рабочие процессы в своем темпе. «Цифровые помощники уже стали привычной частью взаимодействия с работодателем, и молодое поколение воспринимает такой формат особенно позитивно. Среди россиян 18–24 лет 54% готовы рекомендовать компанию с цифровым подбором и адаптацией — по сравнению36% в среднем по всем возрастам, а 50% положительно оценивают автоматизацию формальных процессов при выходе на новую работу — тогда как средний показатель составляет 38%. Для работодателей это важный сигнал: цифровые инструменты, которые делают путь кандидата понятнее и удобнее, усиливают HR-бренд и становятся дополнительным преимуществом компании в глазах молодых специалистов, которые уже в ближайшие годы будут занимать значительную часть рынка труда»,— отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST. Подробности исследования читайте здесь #Новости #hrmost