Авито Работа: более трети молодых специалистов выбирают работодателей по отзывам
Авито Работа: более трети молодых специалистов выбирают работодателей по отзывам 34% работающих россиян в возрасте 18–24 лет считают хорошие отзывы о компании как работодателе главным признаком сильного HR-бренда, выяснили эксперты Авито Работы в рамках опроса молодых специалистов. В число ключевых признаков сильного HR-бренда, по мнению респондентов, также входят: ➡️ низкая текучесть кадров — фактор отметили 33% молодых специалистов, ➡️ активность работодателя в соцсетях (регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории) — 28% голосов. «Для зумеров особенно важно, как компания проявляет себя в социальных сетях, в то время как среди специалистов в возрасте 25–34 лет этот показатель составляет 17%. При этом значимость низкой текучести кадров у молодежи ниже (33% против 42%). Для работодателей это означает, что разные возрастные группы обращают внимание на разные аспекты HR-бренда. Так, для молодых специалистов решение о трудоустройстве часто складывается еще до первого контакта с компанией, и сильный HR-бренд становится инструментом опережающего найма, который помогает быстрее закрывать вакансии и привлекать вовлеченных сотрудников», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. При оценке компании 29% респондентов обращают внимание на коммуникацию между руководителями и сотрудниками, 🔹 по 25% — на атмосферу в офисе и на коллектив и корпоративную культуру, 🔹 23% — на социальную ответственность бизнеса. #Новости #АвитоРабота