Авито Работа и МТС Линк: 40% россиян используют ИИ для подготовки к собеседованиям
Авито Работа и МТС Линк: 40% россиян используют ИИ для подготовки к собеседованиям Как показал опрос Авито Работы и МТС Линк с участием 10 000 россиян, 40% респондентов хотя бы раз использовали ИИ-инструменты для подготовки к собеседованию, еще 24% планируют их опробовать. 🟢 Особенно активно при подготовке к собеседованиям используют цифровые инструменты молодые люди: — 65% соискателей 18-24 лет обращаются за помощью к ИИ, — в возрастной категории 55+ новые технологии применяют 26%. ➡️ Молодежь основательнее готовится и к первой встрече с потенциальным работодателем: — среднее время подготовки к собеседованию в 18-24 года составляет 2,4 часа, — респонденты 35-44 лет уделяют подготовке чуть менее 2 часов. ❓ Чаще всего россияне используют ИИ, чтобы заранее понять, к каким вопросам готовиться. 🔵 Среди городов-миллионников самой ИИ-вовлеченной оказалась Казань: к помощи искусственного интеллекта при подготовке к собеседованию прибегает 59% жителей столицы Татарстана. 🔹 На втором месте Воронеж (50%). 🔹 Замыкает тройку Краснодар (48% респондентов). «ИИ сегодня становится частью найма с двух сторон: компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к искусственному интеллекту уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям. Таким образом, цифровые инструменты становятся частью пути кандидата еще до выхода на работу. При этом их использование на этапе поиска и подготовки помогает соискателям развивать навык работы с ИИ и другими цифровыми технологиями, который в дальнейшем можно применять и для решения профессиональных задач», — отмечает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы. «Подготовка к собеседованию с помощью нейросетей сродни репетиции перед важным выступлением. Такая тренировка помогает снять стресс, структурировать свой опыт и прийти на встречу более сфокусированным. Однако не стоит путать подготовку с заучиванием “правильных ответов”. На интервью главное быть собой: в первую очередь HR оценивает совпадение ценностей и культурного кода кандидата и компании. Поэтому я советую относиться к ИИ как к умному ассистенту. Технологии позволят сэкономить время и представить ваши навыки в лучшем свете. Но они не могут заменить искреннюю мотивацию и живой интерес», — подчеркивает HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева. #Новости #АвитоРабота