Авито Работа в рамках Дискуссионном экспертном форуме НИУ ВШЭ: число вакансий в промышл...
Авито Работа в рамках Дискуссионном экспертном форуме НИУ ВШЭ: число вакансий в промышленности выросло на 43% за квартал Павел Тихонов, GR-директор Авито Работы, 14 октября выступил на сессии РСПП: «Кадры для промышленной химии и ТЭК: от анализа спроса к подготовке специалистов» в рамках Дискуссионного экспертного форума НИУ ВШЭ. ➡️ Спрос на специалистов в промышленности продолжает расти. В III квартале 2026 года количество вакансий увеличилось на 43% по сравнению со II кварталом, а число контактов соискателей с работодателями — на 3,4%. «Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование — это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволяют дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность», — прокомментировал Павел Тихонов, GR-директор Авито Работы. «В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах — от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников», — подчеркнул Алексей Артемьев, директор Департамента химической промышленности Минпромторга. 🌩 Особенно заметен рост спроса на инженерные специальности. В III квартале 2026 года количество вакансий для инженеров КИПиА увеличилось на 43% год к году, а для инженеров-химиков — на 42%. «В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», – прокомментировал Сергей Кожевников, председатель подкомитета РСПП, ректор Института развития профессионального образования (ИРПО). #Новости #АвитоРабота