В III квартале индекс конкуренции на рынке труда составил 9,8, медиана зарплатных предл...
В III квартале индекс конкуренции на рынке труда составил 9,8, медиана зарплатных предложений — 82 000 руб/мес Авито Работа представляет аналитический дайджест, посвященный итогам III квартала 2026 года на рынке труда и исследованию рынка вахты. 🟢 Дефицит кадров в России снижается, число соискателей на одного работодателя увеличивается: индекс конкуренции на Авито Работе составил 9,8, что на 10% больше в сравнении с аналогичным периодом 2025 года. 🔵 Нехватка персонала ощущается всё меньше, но не потому, что людей на рынке стало больше: компании стали нанимать сдержаннее. При этом планы найма на IV квартал впервые за полтора года немного выросли, но остаются у минимума с 2020 года. 🟣 Медиана зарплатных предложений в III квартале 2026 года составила 82 000 руб/мес (+17% год к году) и этот рост обгоняет инфляцию (6,2%). «Рынок труда остыл, но свободных людей на нём не прибавилось. Индекс конкуренции 9,8 соискателя на одного работодателя — это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растёт. Сентябрьское оживление сезонное, год к году активность ниже прошлогодней. При этом зарплатные предложения продолжают расти и обгоняют инфляцию, особенно в рабочих профессиях. Когда спрос вернётся, людей на месте будет не больше, чем сейчас, и главным вопросом станет, где их искать», — комментирует руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина. ➡️ Вахтовый метод перестал быть сезонным: разница между самым активным и «тихим» месяцем сократилась вдвое. ➡️ Предложений с вахтовым графиком стало больше в стройке (+17%), сервисе (+12%), складской логистике (+6%). ➡️ В целом в таких вакансиях предлагаемая оплата вдвое больше полного дня: 178 000 против 82 000 руб/мес. «Вопреки стереотипу о том, что вахта — это прежде всего добыча и Север, основной объём этого рынка формируют другие направления. Вахта перестаёт быть нишевым или сезонным инструментом: расширяются сферы деятельности работодателей, нанимающих на вахту, а рынок становится круглогодичным —ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается. И в условиях высокого уровня занятости работодатели активнее используют эту модель. При этом основными факторами доверия для соискателей остаются конкретные условия в вакансии, чётко указанные размеры выплат, понятный работодатель, слово своих работников и возможность проверить всё до приезда. Как и в любом найме, при поиске вахтового персонала важны также быстрая реакция на отклики и автоматизация HR-процессов», — подчеркивает управляющий директор Авито Работы Антон Уваров. 🔹 За январь-июль 2026 года вахтовые вакансии заинтересовали 2,7 млн соискателей. 🔹 Каждый второй отклик на вахту (48%) кандидаты оставляют недалеко от дома: в своём или соседнем регионе. 🔹 Крупнейшими центрами притяжения стали Москва и Московская область (594 000 откликов), Ямал (77 000), Якутия (48 000). Подробности читайте здесь #Новости #АвитоРабота