Карьерный кризис в ИТ: Почему стаж больше автоматически не гарантирует рост зарплаты 📉💼
Карьерный кризис в ИТ: Почему стаж больше автоматически не гарантирует рост зарплаты 📉💼 Свежие аналитические данные Большого опроса Инфостарта, собранные по итогам многолетнего исследования рынка труда, разрушили один из главных карьерных мифов. Долгое время в отечественной ИТ-индустрии и 1С-сегменте действовала негласная формула: больше опыта — выше оклад. Однако статистика 2026 года наглядно показывает, что автоматический рост доходов со стажем полностью прекратился, а рынок труда перестал развиваться по инерции. График доходности демонстрирует явное замедление роста зарплат после 5–7 лет активной работы в профессии. Специалисты уровня Senior, продолжающие выполнять рутинные технические задачи без смены профиля или освоения смежных технологий, упираются в жесткий финансовый потолок. Сегодня ключевым фактором увеличения личного дохода становится не время, проведенное за написанием кода, а осознанный выбор индивидуальной стратегии развития, такой как переход в архитектуру, DevOps или HighLoad-разработку. В комментариях к исследованию на Инфостарте разгорелась жесткая дискуссия: инженеры отмечают, что классический "синьор" без навыков управления ИИ-инструментами или глубокого понимания бизнес-процессов начинает терять в цене. На первый план выходят так называемые гибридные навыки. Чтобы зарабатывать больше, ИТ-специалистам приходится регулярно реструктуризировать свои компетенции и доказывать бизнесу прямую окупаемость своей работы.