Привлечение кадров в здравоохранение – это системная и кропотливая работа, и один из кл... — 24 июля 2026 г. в 09:13:55.762
Привлечение кадров в здравоохранение – это системная и кропотливая работа, и один из ключевых инструментов здесь – целевое обучение. На примере Городской больницы №4. С начала года туда пришли работать 42 новых специалиста – 20 врачей и 22 сотрудника среднего звена. Даниил Буланый, гастроэнтеролог, хотел уехать из Санкт-Петербурга, выбирал между Хабаровском, Владивостоком и Калининградом. Прилетел, посмотрел город, получил гарантийное письмо от больницы и остался. Кристина Тюгулова, участковый терапевт, приехала в Калининград за любимым человеком – и говорит, что город и коллектив поликлиники ей очень нравятся. Только в 2025 году в наши больницы и поликлиники по целевой программе пришли 124 выпускника. А выпуск 2026 года насчитывает уже 100 ординаторов, 108 специалистов и 37 представителей среднего медперсонала. Это те ребята, которые в ближайшее время придут в наши учреждения. Попросил Единую Россию проработать новые меры поддержки и внести предложения в Народную программу. Наша задача теперь – чтобы они остались. Поэтому создаём необходимые условия: компенсация аренды жилья, программы для тех, кто переезжает из других регионов. Кто-то из ребят потом пойдёт дальше в ординатуру, кто-то останется на месте. В любом случае мы рады каждому, кто выбирает работу в медицине в нашем регионе.