Такой вот тренд, да. Конкуренция за вакансии запредельная, количество откликов взлетело...
Такой вот тренд, да. Конкуренция за вакансии запредельная, количество откликов взлетело выше стратосферы: у стажеров – с 9 до 60 «отправить резюме» на место, в IT – с 11 до 33. Половина соискателей вообще не получает обратной связи. Рекрутеры физически не успевают обрабатывать поток. В ответ соискатели партизанят. Например, находят аккаунты HR в мессенджерах, пишут в личку, звонят, иногда приходят в офис. И это как будто работает. «Если человек не просто нажал «Откликнуться», а нашел способ достучаться до нас, значит вакансия ему действительно интересна. Иногда именно такая настойчивость спасает хорошее резюме, которое затерялось среди сотни других. Поэтому кандидатам не нужно стесняться напоминать о себе. Не ответили – напишите еще раз. Нашли другой доступный способ связи — воспользуйтесь им. Заинтересованность и инициативность точно не те качества, которых стоит стесняться», — рассказала «Известиям» директор по персоналу одной из компаний Татьяна Аниканова. 34% кандидатов уже используют мессенджеры для связи с работодателем. 49% рекрутеров – тоже. Охренеть у HRD логика. То есть, работу в ее компании получают не лучшие специалисты, а самые настойчивые. То есть, у реального профика нет шансов против сталкера? Ооооокей. А еще проблему усугубляет ИИ. Алгоритмы автоматически отсеивают резюме еще до того, как их увидит человек. @banksta