Ситуация: работник по телефону сообщил, что хочет расторгнуть трудовой договор с завтра... — 16 июня 2026 г. в 10:16:00.279
Ситуация: работник по телефону сообщил, что хочет расторгнуть трудовой договор с завтрашнего дня, отрабатывать не будет, трудовая книжка у него электронная. Однако заявление об увольнении он не написал. Можно ли его уволить? Объясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Профсоюза: нет, нельзя. Трудовой кодекс РФ требует, чтобы заявление об увольнении было подано в письменной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если работник заявит о желании уволиться устно (даже на общем собрании, планерке или любом другом мероприятии в присутствии свидетелей), это не является основанием для увольнения по собственному желанию. Если работник потребует уволить его по телефону, даже по громкой связи и в присутствии свидетелей, издавать приказ об увольнении на основании такой просьбы нельзя — это будет противоречить закону. Анализ судебной практики показывает: если причиной спора стало увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить суду оригинал или копию документа), такое увольнение будет признано неправомерным. Варианты действий работодателя: Связаться с работником и попросить предоставить заявление об увольнении в письменной форме. Это можно сделать лично, по почте или через другие доступные каналы связи. Предложить работнику направить заявление через Почту России или телеграммой. Желательно, чтобы телеграмма была заверена оператором связи (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Таким образом, одного телефонного звонка для увольнения по собственному желанию недостаточно. Основанием для прекращения трудового договора является только надлежащим образом оформленное письменное заявление работника.