С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. — 6 июля 2026 г. в 05:58:16.244
С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Как теперь будет оплачиваться сверхурочная работа? Можно ли отзывать из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда? Какие новые гарантии появятся для женщин, воспитывающих детей до трёх лет? Именно этому посвящена ТЕМА НЕДЕЛИ. Вместе с главным специалистом по оплате и нормированию труда [club185424208|Республиканского профсоюза работников здравоохранения] [id31654120|Ритой Ишниязовой] разбираем самые важные нововведения. ЧАСТЬ 1. Статья 99. Сверхурочная работа ✔ Лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. ✔ Это не распространяется на работников с вредными условиями труда класса 3.3 и 3.4. ✔ Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда класса 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению, а работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться. ✔ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день. Сейчас такое ограничение действует для двух дней подряд. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Оплачиваться сверхурочная работа в пределах 120 ч будет так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном (включая стимулирующие и компенсационные выплаты). С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется. Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации Дополнена: Сотрудники, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок. При расчёте учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты. Продолжение следует.