Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Без категории · 6 августа 2026 г.
ТЕМА НЕДЕЛИ - ОТПУСК. — 6 августа 2026 г. в 10:42:32.169
ТЕМА НЕДЕЛИ - ОТПУСК. Увольнение медработника в период отпуска: права и порядок действий ⚡Ситуация, когда медицинский работник решает уволиться в отпуске, встречается нередко. Работнику и работодателю важно знать свои права и обязанности, чтобы избежать конфликтов и ошибок с документами. ДЛЯ РАБОТНИКА: 🔹 Инициация. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день отпуска (ст. 77 ТК РФ). Двухнедельный срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после подачи заявления, при этом «отработка» по окончании отпуска не требуется. 🔹 Документооборот. Заявление подается лично или направляется заказным письмом. Юридическую силу имеет только бумажный оригинал с собственноручной подписью. 🔹 Отзыв заявления. Если отпуск не является отпуском с последующим увольнением, вы можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 🔹 Финальные расчеты. В последний день работы (дата увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку (или СТД‑Р) и произвести полный денежный расчет. При невозможности личной явки документы могут быть направлены почтой с вашего согласия. ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: 🔹 Прием и оформление. Заявление принимается к рассмотрению в любом случае. Приказ об увольнении (форма Т-8) издается с формулировкой: «по инициативе работника» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудник отсутствует, в приказе делается отметка о невозможности ознакомления. 🔹 Расчет и удержания. Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Обратите внимание: при удержании излишне выплаченных отпускных (аванс) размер удержания не может превышать 20% от итоговой суммы (ст. 138 ТК РФ). Взыскание остатка в судебном порядке невозможно — только добровольное погашение. 🔹 Кадровый учет и отчетность. Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносятся в стандартном порядке. Сведения в СФР (ЕФС‑1) подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Четкое соблюдение процедуры гарантирует защиту интересов обеих сторон и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов. Помните: ваше право — знать свои гарантии.