Загружаем публикацию…
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Без категории · 25 сентября 2026 г.
🤝 ВСТРЕЧА С КОЛЛЕКТИВОМ ГДКБ №17: РАЗВИТИЕ СЛУЖБЫ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Татьяна Саубанова и заместитель председателя Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ Илья Дмитриев встретились с коллективом отделения реанимации новорождённых ГДКБ №17 г. Уфа. Поводом для встречи стали вопросы, возникшие у сотрудников в связи с обсуждением дальнейшей работы отделения. Представители Минздрава РБ и Профсоюза выслушали коллектив, разъяснили текущую ситуацию и ответили на вопросы работников. По итогам встречи было подтверждено, что закрытие отделения и сокращение работников не планируются. Речь идёт о дальнейшем совершенствовании работы службы, актуализации нормативно-правовой базы и развитии направлений оказания медицинской помощи с учётом изменений федерального законодательства. Также было принято решение продолжить проработку вопроса расширения профиля отделения — формирования блока для детей раннего возраста от 0 до 12 месяцев с сохранением группы анестезиологии и реанимации для новорождённых и детей, коек патологии новорождённых, неврологического профиля и реабилитации. Такая структура позволит обеспечить преемственность медицинской помощи детям с рождения до первого года жизни, повысить доступность специализированной помощи и продолжить развитие реабилитационного направления учреждения. 🤝 Во время встречи отмечено, что коллектив отделения — дружный, активный и сплочённый. Все сотрудники являются членами Профсоюза — профсоюзное членство в подразделении составляет 100%. Профсоюз продолжает контролировать ситуацию в целях защиты трудовых прав работников. По итогам выезда нарушений трудового законодательства не выявлено. Руководству учреждения рекомендовано оказать содействие в обеспечении сотрудников необходимой работой и поддерживать открытый диалог с коллективом. Достигнута договорённость о дальнейшем взаимодействии сторон и контроле за реализацией обозначенных решений.
Два раза в неделю свежие посты этого канала — на почту и в личную ленту. Без повторного поиска канала вручную.