Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Без категории · 23 сентября 2026 г.
МЕДСЕСТРЕ УСТАНОВИЛИ ДОПЛАТУ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ — 23 сентября 2026 г. в 06:11:37.443
МЕДСЕСТРЕ УСТАНОВИЛИ ДОПЛАТУ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ЧТО ПРОИЗОШЛО? Палатная медицинская сестра одной из многопрофильных больниц помимо своей основной работы выполняла обязанности буфетчицы: раздавала еду пациентам, мыла посуду, столы и полы в помещении для приёма пищи. В дополнительной оплате ей отказывали. Чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права, медсестра обратилась в Республиканский профсоюз работников здравоохранения. ЧТО СДЕЛАЛ ПРОФСОЮЗ? Специалист Профсоюза Рита Ишниязова в первую очередь запросила трудовой договор медсестры и проверила, предусмотрены ли в нём обязанности буфетчицы. Выяснилось, что раздача еды, мытьё посуды и уборка помещения для приёма пищи в договоре не закреплены. При подготовке обращения Рита Ишниязова обратила внимание на ключевой момент: работница выполняла дополнительные обязанности, за которые ей отказывались доплачивать. По общему правилу статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В служебной записке на имя главного врача, подготовленной от имени медсестры, специалист обосновала необходимость доплаты со ссылками на Трудовой кодекс РФ: дополнительная работа наряду с основной требует письменного согласия работника, а её оплата определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма обязанностей — статьи 60.2 и 151 ТК РФ. РЕЗУЛЬТАТ Медицинской сестре установили доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Вопрос удалось решить без обращения в суд. 📌 ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ? По общему правилу статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Дополнительную работу наряду с основной в течение рабочего дня можно поручить с письменного согласия работника и за доплату — это предусмотрено статьями 60.2 и 151 ТК РФ. Размер доплаты работник и работодатель согласовывают с учётом содержания и объёма дополнительных обязанностей. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Срок, содержание, объём работы и условия оплаты закрепляют в письменном соглашении, а поручение оформляют приказом работодателя. На вас тоже возложили дополнительные обязанности, но не оплачивают их? Начните с трудового договора и должностной инструкции: проверьте, входит ли эта работа в ваши обязанности. Если разобраться самостоятельно не получается или в доплате отказывают — обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию или на горячую линию Республиканского профсоюза работников здравоохранения: 📞 8-987-045-24-88 Правовая помощь для членов Профсоюза — бесплатно.