Противоположные позиции — нормальная часть командной работы. Важно не превращать их в к...
Противоположные позиции — нормальная часть командной работы. Важно не превращать их в конфликт, а использовать как точку роста вне зависимости от обстоятельств. Собрали для вас советы от HR и коллег. «Разногласия случаются в любом взаимодействии. Не зацикливаемся, не ищем виноватого, смещаем фокус на решение проблемы. Меньше конфликтов — больше продуктивности!» — Евгений Листенин, менеджер по работе с партнерами. Сверимся с HR? 🔹 Используйте открытые обсуждения и фиксируйте разные решения 🔹 Слушайте противоположную позицию: в ней может быть полезная идея 🔹 Если спор технический, протестируйте разные версии «У меня есть принцип: каждый имеет право быть не прав. Иногда не нужно мешать другому ошибиться. Здравый смысл всегда побеждает», — Сергей Зизюлин, руководитель отдела технической поддержки продаж. 📌 Разные мнения делают нас сильнее, потому что мы знаем, как вместе двигаться вперед! Хотите к нам в команду? О карьерных возможностях рассказываем у нас на сайте. basis.ru