БДД и охрана труда (аутсорсинг) | Правильные решения
Без категории · 27 августа 2026 г.
⚖️ Подмена трудового договора и несчастный случай: поучительный кейс для бизнеса — 27 августа 2026 г. в 10:24:10.056
⚖️ Подмена трудового договора и несчастный случай: поучительный кейс для бизнеса Многие предприниматели до сих пор думают, что договор подряда (ГПХ) полностью защищает их от ответственности в случае ЧП с работником. Свежая судебная практика доказывает обратное. Что произошло? Индивидуальный предприниматель нанял сотрудника по договору подряда. На объекте произошел несчастный случай - человек получил травму. Пытаясь урегулировать вопрос мирно, бизнесмен выплатил пострадавшему 300 000 рублей по досудебному соглашению. Решение суда Пострадавший все равно обратился в суд, и суды трех инстанций встали на его сторону (Определение 1-го КСОЮ от 05.05.2026 по делу № 8Г-11819/2026): 1. Отношения по договору подряда были официально признаны трудовыми. 2. Происшествие квалифицировано как несчастный случай на производстве. 3. Несмотря на уже выплаченные 300 тысяч, суд взыскал с предпринимателя еще 200 000 рублей компенсации морального вреда. Главный вывод для работодателей: Суды легко переквалифицируют договоры ГПХ в трудовые, если человек выполнял регулярную работу, подчинялся графику или трудился на территории заказчика. В случае травмы сокрытие реальных трудовых отношений не спасет от проверок ГИТ, расследования и серьезных финансовых потерь. Как защитить свой бизнес? Не рискуйте деньгами и репутацией. Эксперты компании «Правильные решения» проведут аудит ваших договоров с внештатными сотрудниками, оценят риски признания их трудовыми и выстроят безупречную систему охраны труда. Пишите нам: ✉️ Email для связи: info@pravreshpro.ru 🌐 Наш сайт: pravreshpro.ru 👥 Мы ВКонтакте: vk.ru/pravreshpro #ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ГПХ #ГИТ #ПравильныеРешения