Суды подтвердили законность увольнения руководителя образовательной организации — 9 июня 2026 г. в 07:35:30.549
Суды подтвердили законность увольнения руководителя образовательной организации Истца уволили с должности руководителя образовательной организации по решению учредителя со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Считая приказ работодателя о расторжении трудового договора незаконным, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе разбирательства было установлено, что решение принял уполномоченный орган. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении и получил все положенные выплаты. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Истец обжаловал это решение. Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда подтвердила законность решения суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции указал, что факты добросовестной работы, отсутствие взысканий и наличие наград не имеют правового значения в данном споре. Ответчик действовал в рамках закона, реализовав своё право на прекращение трудового договора по указанному основанию, которое не требует от работодателя указывать мотивы увольнения и не является мерой ответственности. Кроме того, суд подчеркнул, что правовой статус руководителя значительно отличается от статуса других работников, и увольнение выступает законным инструментом управления. Это право собственника, закреплённое законом, которое не может расцениваться как злоупотребление правом или дискриминация при отсутствии доказательств обратного. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебные акты без изменения. Апелляционное определение № 33-5430/2025 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции № № 88-14003/2026