Суд защитил трудовые права работника, признав его увольнение незаконным — 20 августа 2026 г. в 15:43:41.232
Суд защитил трудовые права работника, признав его увольнение незаконным Как следует из материалов дела, с июля 2025 года истец работал в ЗАО «Сокол АТС» в должности оператора станков с программным управлением по срочному трудовому договору. В октябре 2025 года работник направил руководству заявление, в котором выразил несогласие с размером заработной платы и потребовал предоставить письменные гарантии для продолжения трудовой деятельности. Уже на следующий день работодатель издал приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Истец обратился в суд с иском к бывшему работодателю, в котором просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать причинённый моральный вред. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав увольнение добровольным. Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда 21 апреля 2026 года отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила требования истца, признав его увольнение незаконным. Суд апелляционной инстанции установил, что, хотя в документе присутствовала формулировка о расторжении договора, она была обусловлена спором об условиях оплаты труда, а не желанием сотрудника уволиться. Суд указал, что при увольнении сотрудника на следующий день после подачи заявления был нарушен установленный двухнедельный срок предупреждения об увольнении, поскольку стороны не согласовали досрочное прекращение трудовых отношений. В результате работник был лишён права отозвать заявление до истечения срока предупреждения, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ. С учётом позиции прокурора, поддержавшего апелляционную жалобу, Белгородский областной суд признал приказ об увольнении незаконным. Истец восстановлен в должности, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 331 279,50 руб., а также компенсация морального вреда в размере 60 000 руб. Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами суда апелляционной инстанции.