Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают: матпомощь на миллион предлагают освободить от налогов н...
Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают: матпомощь на миллион предлагают освободить от налогов не только после, но и до родов Правительство России предложило расширить налоговые льготы для работодателей, которые материально поддерживают сотрудников в период пополнения семьи. Суть инициативы — освободить от НДФЛ и страховых взносов выплаты будущим матерям, сделанные ещё до рождения ребёнка. Это должно стимулировать бизнес помогать семьям в самый затратный период — на этапе подготовки к родам. Сейчас в России действует льгота: материальная помощь при рождении ребёнка в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если деньги перечислены в течение первого года после рождения малыша. Выплаты, сделанные заранее (например, во время отпуска по беременности и родам, который обычно начинается за 70 дней до родов), налогом облагаются в полном объёме. Согласно проекту поправок в абзац 7 пункта 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ, этот порядок планируется изменить. Новые правила позволят компаниям перечислять средства как после, так и до рождения ребёнка с полным освобождением от налогов и взносов. Если закон будет принят, изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Для семей это означает получение всей суммы «чистыми», без удержания НДФЛ (ставка от 13% до 22% в зависимости от годового дохода). Для работодателя экономия складывается из отсутствия необходимости платить страховые взносы (общий тариф 30%) и снижения административной нагрузки. По расчётам экспертов, при выплате 1 млн рублей компания может сэкономить около 300 тысяч рублей на взносах, при 500 тысячах — почти 150 тысяч, а при 100 тысячах — около 29–30 тысяч рублей. Материальная помощь при рождении ребёнка остаётся добровольной инициативой бизнеса. По данным Минтруда, большинство предприятий оказывают такую поддержку, однако размер сильно варьируется. Лишь около 227 предприятий в стране выплачивают максимальную сумму в 1 млн рублей. Чаще всего такие программы встречаются в крупных организациях — экспортёрах, госкорпорациях, IT-компаниях и предприятиях с высоким ESG-рейтингом. В малом и среднем бизнесе выплаты пока редкость. Размер помощи часто зависит от должности, стажа и количества детей: на третьего и последующих детей суммы традиционно выше. Важное ограничение сохраняется: выплаты, произведённые до рождения ребёнка, по-прежнему нельзя будет учесть в расходах при расчёте налога на прибыль (для помощи после родов такая возможность в пределах 1 млн рублей уже есть). Таким образом, поправки снимают лишь часть налоговых препятствий. Главный сдерживающий фактор для бизнеса — наличие свободных средств, а не налоги. Практика показывает, что своевременная поддержка критически важна: коляску, кроватку, одежду и средства ухода нужно покупать заранее. Корпоративная выплата становится полезным дополнением к государственным пособиям. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал инициативу: «Мы в профсоюзах СОЦПРОФ последовательно выступаем за то, чтобы меры поддержки семей работали на опережение, а не после факта. Расширение налоговой льготы на выплаты материальной помощи ещё до родов — правильный и своевременный шаг. Семьям нужны деньги не после появления ребёнка, а когда идут самые серьёзные траты: подготовка жилья, покупка всего необходимого. Если работодатель готов помочь на этапе беременности, государство не должно создавать для этого налоговые барьеры. Это реальный стимул для бизнеса развивать социальные программы, а для работников — дополнительная уверенность в завтрашнем дне. Мы видим, что там, где помощь закреплена в коллективных договорах, она работает лучше всего. Поэтому СОЦПРОФ будет настаивать, чтобы подобные гарантии шире включались в соглашения между профсоюзами и работодателями. Чем раньше семья получает поддержку, тем увереннее она входит в новый этап жизни. Мы поддерживаем эту инициативу и готовы участвовать в её практической реализации, чтобы она дошла до максимального числа работников».