Увольняют самых послушных
Увольняют самых послушных Классик маркетинга Сет Годин на днях признался, что по традиционным меркам всегда был ужасным сотрудником. Тогда как же выглядит хороший? Работай от звонка до звонка, делай ровно то, что поручили, не задавай лишних вопросов и сосредоточься на желаниях начальника. Эту прошивку нам установили ещё в школе, где главным вопросом столетия было: «а это будет на экзамене?». Но экзамены закончились, а привычка угадывать правильный ответ осталась. Просто теперь его знает руководитель. Саму же модель придумали владельцы фабрик индустриальной эпохи — потому что заводом гораздо проще управлять, когда люди работают как взаимозаменяемые шестерёнки, а не как личности. Проблема в том, что в 2026 году эта стратегия обнулилась. Работа дробится на мелкие задачи и уходит нейросетям, а услужливый исполнитель становится первым кандидатом на замену. Когда у каждого в ноутбуке живёт целый рой ИИ-агентов, даже линейный сотрудник на окладе фактически становится маленьким боссом собственного направления. И сегодня выживает не тот, кто прилежно закрывает задачи без лишних вопросов. А тот, у кого хватает ума и смелости вовремя спросить: «слушайте, а зачем мы вообще это делаем?»