Руководитель не прошёл отбор в собственную команду
Руководитель не прошёл отбор в собственную команду С апреля команда из девяти человек не могла закрыть вакансию старшего специалиста. HR разводил руками: мол, кандидатов мало, и почти никто не проходит первичный скрининг. Тогда тимлид завёл новую почту, сменил имя, подправил даты и откликнулся со своим резюме — на вакансию, которую сам же и написал. Отказ пришёл через 6 минут. Причину он искал неделю. Оказалось, что фильтр требовал точного совпадения по ключевому слову React.js, а в его резюме было написано просто React. То есть полгода (!) компания не могла закрыть важную позицию и теряла сильных спецов буквально из-за одной точки в настройках HR-фильтра. Историю он рассказал на Reddit, её подхватила The Economic Times, хоть и с оговоркой, что проверить её не может. Но согласитесь, звучит до боли узнаваемо. Так что в следующий раз, когда на совещании скажут, что на рынке не осталось нормальных кандидатов, уточните: а фильтр на хедхантере кто-нибудь проверял? Перешлите своему эйчару. Пусть на всякий случай откликнется на собственную вакансию.