Что говорить рекрутеру, чтобы получить работу, до которой еще не дорос, но ОЧЕНЬ хочется — 3 июня 2026 г. в 05:08:01.635
Что говорить рекрутеру, чтобы получить работу, до которой еще не дорос, но ОЧЕНЬ хочется 📍Перед собеседованием уточняем дресс-код Скорее всего его нет, но то, что мы интересуемся правилами – приятно, и о нас еще до личной встречи сложится хорошее мнение 📍Задаем побольше вопросов об особенностях будущей работы - и на собеседовании будут говорить ОНИ, а не мы, а ощущение сложится, что именно мы - профи 📍Не говорим «я не умею», «я не знаю» Лучше так: это моя точка роста, я знаю, как это делать и хочу развиваться в этом направлении и подобные бла-бла)) 📍На вопрос: "Какие у вас вопросы" - не говорим, что вопросов нет Спрашиваем про будущие обязанности, з/п и т.д. Они не должны понять, что мы уже заранее согласны на эту должность, а если мы интересуемся подробностями, значит это МЫ выбираем работодателя, а не они нас 📍Не играем чужие роли, даже если есть актерское образование Ведем себя естественно и без особой надобности не врем 📍Не отзываемся плохо о предыдущей работе – корпоративную этику никто не отменял Даже если нас уволили за дело – говорим, что хотим развиваться, а там уже достигли потолка ✔️Можно вспомнить забавный случай из своей жизни Мне однажды девушка очень забавно рассказывала, что опоздала на собеседование, потому что вытаскивала кота, застрявшего в натяжном потолке. Может это была неправда, но рассказывала она смешно и заранее предупредила, что задержится. Этим и запомнилась В итоге выбор пал именно на нее за живость и непосредственность, хотя профессионально она и не была лучшей из всего пула претендентов Поэтому оставляем синдром самозванца неудачникам и просто прем вперед! И все получится🍦 Ваша БеспринципнаяHR (https://t.me/bezprincipovHR)