«Как всегда, это палка о двух концах», — эксперт о применении ИИ при подборе кадров — 16 июля 2026 г. в 19:55:00.760
«Как всегда, это палка о двух концах», — эксперт о применении ИИ при подборе кадров По данным Reuters, ИИ-автоматизация при выборе кадров в некоторых случаях дала негативный результат. Так как стало появляться больше краткосрочных вакансий. В Европе на это также повлияла экономическая неопределенность. В России такое применение ИИ есть, но оно носит не настолько массовый характер, как на Западе, рассказывает заместитель директора департамента по подбору кадровой компании «Юнити» Болеслав Каленский: «У нас это присутствует в основном на стадии именно скрининга, отбора, первичного резюме. Так, чтобы интервью проводил ИИ, ну это редкость большая. С точки зрения скрининга — да, крупные компании этим активно пользуются, разные сектора: и производственная сфера, и банковская, и IT, само собой, безусловно. Поэтому я бы сказал, что практически все, если мы говорим особенно о крупном бизнесе, у кого есть бюджет для этого. Как всегда, это палка о двух концах. Есть определенные плюсы, есть определенные минусы, потому что алгоритмы сами по себе бездушны, и они не могут определить порой весьма ценного, интересного сотрудника, потому что действуют исходя из того алгоритма, сценария, а все-таки у человека есть своего рода шестое чувство, чутье определенное. Вот на своем опыте могу как пример привести: даже фотография на резюме может качнуть маятник подходит — не подходит человек, даже если по каким-то параметрам он не совсем соответствует. Или наоборот, резюме идеальное, но фотография спорная». В этом вопросе Россия в любом случае придет к регулированию, считает эксперт. Однако к организации контроля нужно подходить очень сбалансированно, не только с позиции ограничений и запретов. Кроме того, мы уже давно должны отказаться от иллюзий и принять те реалии рынка, которые присутствуют, и у нас нет бесконечного выбора специалистов, резюмировал Каленский.