⚡️Новость дня! С 1 сентября придется предоставить работникам отпуска и отгулы по новым ...
⚡️Новость дня! С 1 сентября придется предоставить работникам отпуска и отгулы по новым правилам. Работодателей обязали предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет при чрезвычайной ситуации. Как предоставлять дни отдыха, определило Правительство. С 1 сентября 2026 года каждый работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему при ЧС, один оплачиваемый выходной день и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 и 186.1 ТК в ред. Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ). Гарантия положена сотрудникам, проживающим в зоне ЧС природного или техногенного характера, у которых нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество. ЧС может быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня (Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ). При местных администрациях действуют комиссии, которые устанавливают факты проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Сотрудник должен получить документ такой комиссии. После этого в течение пяти рабочих дней он подает работодателю заявление на выходной или отпуск. Когда поступило заявление от работника, компания обязана предоставить оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней. По оплате выходного установили правило для суммированного учета. Дополнительный выходной оплачивается из расчета восьми часов — как при стандартной пятидневной неделе. Хотите получать еще больше актуальных изменений с 1 сентября? ❤️- да 👎 - нет 📚 Библиотека "Главбух" 🎓Онлайн-марафон для бухгалтеров