#тема_недели: Изменения с 1 сентября.
#тема_недели: Изменения с 1 сентября. 💰С 1 сентября считать зарплату нужно по‑другому. Пять новых выплат с примерами расчетов. С 1 сентября компании обязаны оплачивать сверхурочникам медосмотр или диспансеризацию. Это касается тех, кто будет работать сверхурочно более 120 часов. Медосмотры или диспансеризация для сверхурочки — это новая гарантия. В любом случае придется освободить сотрудника от работы с сохранением за ним среднего заработка. ✏️ На заметку. Сколько сотрудник может трудиться сверхурочно с 1 сентября? Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в целом за год. При увеличенном лимите общая продолжительность сверхурочной работы может составить до 240 часов. При этом в статье 99 ТК больше нет оговорки о том, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Вторые 120 часов сверхурочной работы можно использовать уже с 1 сентября, распределять часы пропорционально оставшимся до конца года месяцам не нужно. Если все условия для увеличения количества сверхурочных выполнены, их общее количество до конца 2026 года может составить до 240 часов, в том числе все они могут быть отработаны с сентября по декабрь. Выше смотрите пример 1, как посчитать средний заработок сотруднику за день диспансеризации👆🏻 Ставьте ❤️, чтобы мы поделились с вами остальными примерами. 📚 Библиотека "Главбух"