🖇Безопасные формулировки: Как указать в договоре доплаты и надбавки
🖇Безопасные формулировки: Как указать в договоре доплаты и надбавки В трудовом договоре с работником необходимо указать наименование доплат и надбавок, установленных этому работнику в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда. Можно сразу указать в договоре конкретный размер установленной надбавки или доплаты в процентах от оклада. Есть вариант вместо суммы или процентов доплат сделать отсылку к коллективному договору или ЛНА, где установлены их размеры, порядок и условия выплаты. Формулировка в трудовом договоре может выглядеть, как на картинке 1 ⬆️ Районный коэффициент и процентная надбавка. В трудовом договоре недостаточно указать, что к зарплате работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Нужно однозначно указать размер повышения зарплаты в связи с их применением. Пример в картинке 2 ⬆️ Ознакомьте работника с положением об оплате труда. Другие обязательные условия смотрите в памятке ниже 👇🏻 📚 Библиотека "Главбух"