📣Дайджест новостей с важными изменениями для бухгалтера
📣Дайджест новостей с важными изменениями для бухгалтера Важное: 📌 Получили повестку, не увольняйте сразу. Освободите сотрудника, которого вызвали в военкомат, на время явки и сохраните за ним рабочее место. За этот период выплатите средний заработок. Сам факт вызова в военкомат еще не означает призыв. Попросите сотрудника показать повестку и дождитесь документа, который подтверждает решение о призыве. Не оформляйте увольнение только потому, что работник принес повестку на медицинское освидетельствование или заседание призывной комиссии. Повестку могут прислать и через работодателя. Если комиссариат выбрал такой способ и вам пришла повестка, ознакомьте с ней сотрудника за три рабочих дня до даты явки в военкомат. Если этого не сделать, компанию оштрафуют на сумму до 400 000 руб., директора — до 50 000 руб. 📌 Подтвердили призыв — проведите расчет при увольнении. Когда документы подтвердят призыв на военную службу, расторгните трудовой договор. Основание не зависит от желания работника или работодателя. Оно также подходит для случая, когда сотрудника направляют на альтернативную гражданскую службу. После этого начислите зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Отдельно начислите выходное пособие — две недели среднего заработка. Чтобы быть в курсе всех новостей, ознакомьтесь с актуальными статьями 👇 1. Чек-лист для бухгалтера: как рассчитать и уволить призывника 2. Как забрать деньги у подотчетника и не нарушить закон: четыре решения 3. Разрыв в цепочке НДС на 18 млн руб.: как главбух крупной компании закрыла вопрос до суда 📚 Библиотека "Главбух" 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров