💼 В Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка»
💼 В Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка» Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. - Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли ещё ученик, - сказал член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажëра, ограничивает срок договора 6 месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. - Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажёром не станет бессрочным, - подчеркнул собеседник агентства. Такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре нужно будет указать, что работник является стажëром, - например, «продавец-стажëр» или «консультант-стажëр». Фото: Grok AI 👉🏻 Бийск - мой город