Совмещение должностей без доплаты — почему один человек делает работу троих — 28 июня 2026 г. в 10:39:12.962
Совмещение должностей без доплаты — почему один человек делает работу троих В российских компаниях нередка ситуация, когда бухгалтер одновременно ведет кадровый учет, секретарь занимается закупками, а менеджер по продажам еще и склад контролирует. Совмещение функций стало нормой, но вот доплата за дополнительную нагрузку — скорее исключением. Сотрудники молчат и продолжают тянуть на себе работу нескольких человек. Российская практика показывает несколько причин этого явления. Первая — экономия работодателя. Зачем нанимать трех специалистов, если можно нагрузить одного? Вторая — страх увольнения. В наших реалиях работает принцип «не справляешься — найдем другого». Сотрудники боятся отказать, опасаясь потерять место, особенно в регионах с ограниченным рынком труда. Особенность российской бизнес-культуры в том, что отказ от дополнительных обязанностей воспринимается как нелояльность. Традиция «быть незаменимым» и «выкладываться на все сто» заставляет людей брать на себя всё больше функций. При этом работодатели часто апеллируют к «семейной атмосфере» и «взаимопомощи», заменяя этими понятиями официальную доплату. В отличие от западного подхода, у нас границы должностных обязанностей размыты. Трудовой договор может содержать фразу «иные поручения руководителя», которая превращается в карт-бланш на любую нагрузку. Юридически совмещение должно оплачиваться, но на практике сотрудники редко требуют этого, боясь конфликта. ⚡️Главная проблема: молчание работников позволяет работодателям экономить на зарплатном фонде за счет перегрузки персонала. 🇷🇺 |#РоссийскийМенталитет